Uutena ajatuksena on käsitellä työtä ja uraa lisäksi myös yleisinhimillisesti merkittävänä asiana, jonka kautta voi tehdä uskomattoman määrän hyvää maailmassa. 80 000 Hours -organisaatio on yksi taho, joka liittyy Effective Altruism -aatteeseen. Organisaation nimi tulee siitä, että ihmisellä on keskimäärin 80 000 tuntia työaikaa käytettävissään. 80 000 Hours -organisaation ajatus on, että näistä tunneista pitäisi yrittää pusertaa irti mahdollisimman paljon apua mahdollisimman monelle ihmiselle.

Ehkä eniten huomiota saanut tapa tavoitella tätä on Earning to Give. Käytännössä ajatuksena on esim. hakeutua jollekin jäätävän kovapalkkaiselle alalle, jotta voisi lahjoittaa mahdollisimman paljon rahaa hyväntekeväisyyteen. Äärimmäisenä esimerkkinä finanssiala, jota pidetään yleisesti lähinnä sieluttomien nilkkien yleishaitallisena toimintana. Toisaalta tehokkaan altruismin ajatuksia kannattava investointipankkiiri voisi lahjoituksillaan konkreettisesti pelastaa satojen tai tuhansien ihmisten hengen, tai nostaa saman verran ihmisiä ylös absoluuttisesta köyhyydestä.

Tehokkaan altruismin tavoitteena onkin tehdä mahdollisimman paljon hyvää. Tämä voi tapahtua myös sen kustannuksella, kuinka hyvältä auttaminen tuntuu tai näyttää. Jos investointipankkiirin lahjoituksilla voi palkata useamman sairaanhoitajan, on kaikkien (tai ainakin ihmiskunnan) kannalta parempi vaihtoehto, ettei hän seurannut alkuperäistä kutsumustaan ja lähtenyt itse hoiva-alalle, vaan sen sijaan tahkoaa rahaa lahjoittaakseen sitä hyväntekeväisyyteen.

Olen lähiaikoina alkanut varovaisesti innostua tehokkaasta altruismista. Jatkan aiheeseen tutustumista ja täällä Sekatyö-blogissa sen avaamista, koska ajattelu on Suomessa käsittääkseni aika tuntematonta. Siitä voisi kuitenkin ammentaa paljon materiaalia sekä työelämän kehittämistä varten että omaa ammatillista kasvuaan ajatellen, joten esimerkiksi HR-sektorilla voisi olla hyvä pitää silmät auki tämän suuntauksen suhteen.